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Related: Cohésion • ECRQue faire face à un salarié radicalisé ? La radicalisation au travail est un phénomène difficile à définir. Elle peut être une cause de licenciement. Si la radicalisation religieuse peut se manifester dans l'espace public, elle peut également se développer dans le monde du travail. Ce phénomène, parfois difficile à identifier, peut désorienter les DRH et les managers qui disposent de peu d'outils pour faire face. Et si j’avais le pouvoir… – RÉCIT DP – Éthique et culture religieuse Et si j’avais le pouvoir… Publié le 27 novembre 201721 février 2018 par Benoit Petit L’intimidation à l’école est un phénomène répandu. Souvent, les adolescents ne savent pas trop comment réagir face à ces situations. Les victimes se sentent souvent isolées et les témoins ont un sentiment d’impuissance.
6 conseils pour créer la cohésion dans votre équipe La souffrance au travail intervient lorsque que les collaborateurs ne se sentent pas reconnus, ni considérés par les managers. Quelques règles faciles à mettre en place dans votre petite entreprise pour créer une atmosphère de cohésion parmi vos collaborateurs. Faites rire vos salariés ! Rire ensemble est un bon moyen de se détendre et de créer une dynamique d’équipe. Certaines entreprises se sont même aperçues que, grâce à 10 premières minutes d’humour avant une réunion, les participants étaient plus productifs et celle-ci durait moins longtemps grâce à l’efficacité de l’équipe.
Une nouvelle dynamique de lecture et d’écriture Le numérique selon Serge Bouchardon Les pratiques traditionnelles de la lecture et de l’écriture sont individuelles : le livre, un objet qui se replie sur lui-même, invite au repli sur soi, dans sa conception comme dans sa réception. Et si le numérique changeait la donne, favorisant des pratiques d’écriture collaboratives et des pratiques de lecture interactives ?
Ludifier une activité pour enseigner la collaboration Collaborer s'apprend. Mais l'enseigne-t-on ? Nous demandons régulièrement à nos élèves de travailler ensemble, le plus souvent en petits groupes. Nous attribuons à chacun un rôle spécifique et nous intervenons lorsque nous l'estimons nécessaire. "J'aime ma boite", la fête des entreprises : 13ème édition ! Great Place To Work® est heureux de soutenir cette année encore la fête des entreprises « J’aime ma boite », dont la 13ème édition de se déroulera le jeudi 1er octobre. Lancée en 2003 par Sophie de Menthon, la fête des entreprises « J’aime ma boite », a pour vocation de fédérer les salariés et entrepreneurs autour de ce qu’ils partagent tout au long de l’année, en vivant une journée exceptionnelle (organisation de challenges sportifs, jeux, échanges, petit-déjeuner, déguisements...) La fête est destinée à tous les salariés, entreprises privées, publiques ainsi qu’aux dirigeants. Cette journée a de grands objectifs : retrouver les aspects positifs du travail, valoriser le rôle sociétal de l’entreprise, exprimer la richesse humaine, conforter les salariés dans leur rôle moteur, renforcer l’esprit d’appartenance et l’esprit d’équipe... Les français éprouvent de plus en plus d’attachement à leur entreprise : l’année dernière ils étaient 70% à dire « J’aime ma boite » ! A ne pas manquer !
Portail PROTIC 2 » Actualités internationales Français Intentions pédagogiques L’actualité internationale est une activité pédagogique qui fait suite à l’activité Salle de presse. Elle a pour but de: développer des aptitudes de communication orale;développer la capacité à développer un sujet;développer la capacité du choix des sources d’informations;amener l’élève à connaître et à choisir les bons registres de langue.
Comment améliorer la cohésion de votre équipe ? Au cœur de la cohésion d'équipe : le manager Inutile de se faire des illusions, la cohésion d'une équipe passe avant tout par un management efficace, et ne doit pas reposer sur la seule volonté des salariés. En effet, c'est grâce au management d'équipe qu'un entrepreneur peut réussir à doper la productivité de son entreprise et le bien-être de ses salariés. La cohésion d'une équipe passera donc par une confiance mutuelle des salariés entre eux, et des salariés vis à vis de leur hiérarchie. Enseigner l’écriture collaborative dans le secondaire Le projet PRECIP est un projet sur l’enseignement de l’écriture numérique, porté par l’UTC et financé par la Région Picardie. Le projet s’intéresse moins aux pratiques numériques pour l’enseignement qu’à l’écriture numérique comme objet d’enseignement. L’écriture numérique est l’écriture sur un support et avec des outils numériques. Cette écriture peut être multimédia, interactive ou encore collaborative. Nous avons – d’un point de vue théorique – proposé un modèle pour appréhender l’écriture numérique.
Un milieu de travail convivial Accueil » Ressources et Outils » infoRH » Un milieu de travail convivial » Résolution de conflits Résolution de conflits Il existe des conflits dans toute organisation; dans une certaine mesure, les conflits sont signe d'un sain échange de vues et de créativité. Les conflits peuvent cependant être nuisibles et entraîner le mécontentement des employés, une baisse de la productivité, un piètre service à la clientèle, l'absentéisme et un plus haut taux de roulement du personnel, un stress plus important lié au travail ou - ce qui est pire - des litiges fondés sur des plaintes pour harcèlement ou un milieu de travail hostile. Dans cette section, nous étudions la gestion des conflits quotidiens qui se produisent dans tout milieu de travail - comment les percevoir et les comprendre, et comment les gérer efficacement.
sciencesetavenir "Trick or treat !", crient les petits enfants grimés en fantôme ou en sorcière lorsque la porte des maisons s'ouvre. Dans la plupart des pays anglo-saxons, la soirée du 31 octobre est l'occasion pour les plus jeunes de récolter auprès du voisinage un maximum de friandises dans leur panier en forme de citrouille, quand leurs aînés rivalisent de créativité pour briller en soirée déguisée. En France, où les courges d'Halloween n'ont jamais vraiment pris racine, et ce malgré les tentatives répétées de nombreuses marques et enseignes, Halloween apparaît pour beaucoup comme une fête mercantile et dénuée de sens. Elle n'en reste pas moins une célébration ancestrale, même si l'on ne sait aujourd'hui que très peu de choses sur ses fondements et la manière dont elle se déroulait. Malgré tout, on ne s'avance pas trop en affirmant qu'elle devait être bien plus effrayante que son évolution contemporaine.
Le travail d'équipe, comment analyser la situation? - Le travail d'équipe est monnaie courante depuis toujours. Il existe plusieurs types d'équipe: Les équipes de projet, les équipes de réflexion, les équipes de management ou les équipe de travail. Peu importe de quel type elle est, l'équipe sera toujours soumise à des règles qui régissent son fonctionnement. Les règles peuvent être implicites et explicites.