Test gratuit pour déterminer son type de personnalité Le test ci-dessous est basé sur la typologie de Carl Jung et de Isabel Briggs Myers. Il ne s'agit pas d'un test MBTI certifié par Myers Briggs, mais il vous permet tout de même de vous positionner parmi les 16 grands types de personnalité. Il vous permet de voir comment vous fonctionnez, ainsi qu'à comprendre et assumer vos choix et préférences. Ce test de personnalité gratuit vous permettra d'obtenir votre code en quatre lettres basé sur la typologie de Carl Jung et de Isabel Briggs Myers. Vous pourrez accéder alors à la fiche correspondant à votre type.
Règlement européen sur la protection des données : ce qui change pour les professionnels Le texte adopté est un règlement européen, ce qui signifie que, contrairement à une directive, il est directement applicable dans l’ensemble de l’Union sans nécessiter de transposition dans les différents États membres. Le même texte s’applique donc à partir du 25 mai 2018 dans toute l’Union. Dès lors, les traitements déjà mis en œuvre à cette date doivent d’ici là être mis en conformité avec les dispositions du règlement. Les formateurs, une profession fragilisée... - Debat FormationDebat Formation Publié le 27 mai 2016 On peut disserter longtemps sur les vertus supposées des programmes ou des dispositifs de formation post-scolaires, dont les ingrédients théoriques sont connus depuis des décennies, mais la réalité a la vie dure : l ‘efficacité de la formation professionnelle repose essentiellement sur la qualité et les compétences des formateurs. C’est d’ailleurs sur ces éléments qu’il est nécessaire de se pencher régulièrement pour analyser la façon dont les dispositifs de formation contribuent à les réunir ou, au contraire, à les affaiblir. La tentation de réduire les formateurs à une fonction d’exécution de prescriptions est maintenant bien inscrite dans le paysage français de la formation continue, prolixe en préconisations toutes plus ambitieuses les unes que les autres. Paul Santelmann, directeur de la veille « emploi & qualifications » à l’Afpa
Test d'orientation gratuit - Orientation professionnelle Le test d'orientation lesmetiers.net a été créé par un conseiller d'orientation-psychologue. L'objectif de notre test d'orientation lesmetiers.net est de vous permettre de découvrir vos centres d'intérêt dominants et les métiers qui y sont associés. Il s'agit d'un outil d'aide à l'orientation gratuit destiné à vous accompagner dans la construction de votre projet personnel. Le RGPD, c’est maintenant : les changements à retenir et les outils pour bien se préparer Les changements à retenir Fin des déclarations auprès de la CNIL Le RGPD supprime les déclarations de fichiers à effectuer auprès de la CNIL. Seules certaines formalités préalables vont subsister (demande d’avis pour les secteurs police/justice, demande d’autorisation pour certains traitements de données de santé notamment).
Portrait du formateur compétent Animer, cela signifie étymologiquement allumer un feu, faire de la formation un événement partagé. Avec sa personnalité, le formateur fait entrer les apprenants dans un univers de formation. Le formateur alterne les postures de formateur leader et de formateur coach, position haute et position basse, pour donner du rythme à son animation… gestes et postures du formateur, communication formative,… l’animateur est le porte-étendard d’un processus pédagogique débuté en amont… Animer des contenus numériques nécessite la maitrise des compétences techniques du numérique, mais aussi et surtout de donner de la vie à ces techniques… il ne s’agit pas au formateur d’être un technicien du numérique, mais de créer un univers personnel avec un style, un rythme qui reprenne les standards de l’animation numérique… le formateur est un community manager avec du texte, de l’image, de l’audio et de la vidéo, le tout organiser autour d’une ligne éditoriale pédagogique.
L'analyse en profils de personnalite, les tests jungiens, le MBTI Le test du MBTI Depuis l'antiquité, on a cherché à caractériser la personnalité : depuis les "humeurs" chez Hypocrate, en passant par la théorie des "tempéraments", jusqu'aux fonctions cognitives et types psychologiques qui sont à la base des travaux du psychiatre suisse Carl Jung. Jung et ses successeurs se sont intéressés à caractériser les préférences qui guident notre comportement et à définir des types de personnalité : les types psychologiques. Bien sûr chaque type représente un idéal et nous pouvons nous en rapprocher ou être un compromis entre deux types. Le test suivant permet d'analyser les éléments qui sous tendent notre personnalité et qui conduisent au type psychologique. Il se présente sous la forme de paires de propositions avec un choix de 6 boutons radio pour indiquer votre préférence.
Apprentissage formel, informel, non-formel, des notions difficiles à utiliser... pourquoi ? Formel, non-formel et informel sont des notions en usage pour penser l’éducation, la formation et l’apprentissage tout au long de la vie et nous devons à la Commission européenne et au CEDEFOP(1) de leur avoir donné une posture universelle au tournant des années 2000(2), si bien qu’aujourd’hui on y réfère soit pour y adhérer, tout ou partie, ou pour s’en distancer. Rappelons les définitions. L’apprentissage formel est celui qui est dispensé dans un contexte organisé et structuré (par exemple dans un établissement d’enseignement ou de formation, ou sur le lieu de travail), et qui est explicitement désigné comme apprentissage (en termes d’objectifs, de temps ou de ressources). L’apprentissage formel est intentionnel de la part de l’apprenant; il débouche généralement sur la validation et la certification. L’apprentissage informel découle des activités de la vie quotidienne liées au travail, à la famille ou aux loisirs.
Quelle création de valeur pour la fonction Formation ? Michel Fourmy est expert en management du capital humain et ingénierie du développement des compétences. Il dirige un cabinet, Michel Fourmy Conseil, centré sur l’approche stratégique des ressources humaines. Il accompagne les Dirigeants et DRH dans la transformation des fonctions RH et Formation, pour amener celles-ci à créer plus de valeur. Il travaille sur des dispositifs de professionnalisation intégrés à l’activité, facilitant le transfert des acquis et les rendant ainsi plus efficients.
Bilan Orientation - Test d'intérêts professionnels - Central Test Julie, 34 ans, conditionneuse machiniste "Je suis très satisfaite de mon Bilan Orientation car c´est exactement mon profil professionnel. Cela me permet de m´orienter vers un métier qui me convient." Marie, 27 ans, chef de projet RH"Pleine de scepticisme, j’ai décidé de passer ce test. J’ai été finalement agréablement surprise par l’originalité des réponses et des propositions d’activités, le recoupement entre les compétences, les qualités et les goûts.
Collecte de la contribution à la formation professionnelle et à l'alternance pour l'année 2020 Financement de la formation : prochaines échéances. Par Anne Grillot - Le 17 février 2020. Le 29 février 2020 sonne le glas de la première collecte de l’année 2020 de la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance (Cufpa), alors que l’année 2020 se présente comme une année de transition. Un calendrier échelonné jusqu’au 28 février 2021 vous permet de vous repérer dans les futurs versements de la Cufpa à effectuer auprès de l’opérateur de compétences, à l’exception du 13 % de la taxe d’apprentissage, selon la taille de votre entreprise. Dans les entreprises de 11 salariés et plus Les leaders de l'expérience client réallouent leurs budgets vers l'expérience employé Depuis le temps qu’on martèle qu’il n’y aura pas d’expérience client sans expérience employé on commence enfin à voir cela prendre forme dans les faits. J’observe depuis quelques temps une logique que suivent un grand nombre d’entreprises. Au départ elles adhèrent à l’idée mais comme les budgets de transformation digitale sont majoritairement des budgets IT et Marketing, comme c’est le client qui fait vivre l’entreprise, on démarre de suite par l’expérience client en remettant l’expérience employé à plus tard.
Communicant - Formation - Métier de la communication - Etes-vous un bon communicant ? Bilan de positionnement professionnel : avez-vous le profil pour réussir dans des fonctions liées à la communication ? Ce test a été développé autour de 5 facteurs clés : la sociabilité, l’expressivité, la diplomatie, le potentiel de conviction et l’inventivité. Ces 5 traits de personnalité impactent de manière directe la capacité des individus à occuper avec succès des postes à dominante commerciale et à s’épanouir au sein de ce type de profession. Que vous soyez un professionnel de la communication ou que vous n’y ayez recours que de façon ponctuelle, ce bilan de positionnement professionnel destiné aux fonctions liées à la communication vous permettra de savoir si vous possédez les 5 traits de personnalité qui caractérisent les meilleurs communicants. Passez le test et découvrez dès maintenant comment vous vous positionnez par rapport à ces 5 traits essentiels.
Le benchmarking : pour une meilleure performance Nous poursuivons notre revue des outils pour innover et améliorer la performance d’une organisation. Aujourd’hui, le benchmarking, méthode qui consiste à rechercher en permanence les meilleures pratiques à adopter. Les opposants à l’anglicisation du français préfèrent parler de référenciation, d’étalonnage ou même de parangonnage.