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eco-jobs OSER 78 pour l'emploi |  Vinokaz : le site de l'occasion viticole pour tout acheter et tout vendre Réseau Ecole et Nature Pôle-Emploi A quoi sert ce champ ? Cet écran vous permet de réaliser une recherche d’offres d’emploi, en utilisant le critère "Mot(s) clé(s)" ; Le critère « Mot(s) clé(s) » est positionné en bas du formulaire de recherche d’offres d’emploi. Comment utiliser ce champ ? Ce critère vous permet de sélectionner les offres contenant dans leur intitulé ou dans leur descriptif tous le(s) mot(s) clé(s) saisi(s). Par exemple, si vous saisissez 2 mots clés, vous obtiendrez prioritairement les offres contenant 1 ou 2 de ces mots-clés puis les offres trouvés en fonction des autres critères saisis. Saisissez un ou plusieurs mot(s) clé(s) dans le champ correspondant en les séparant par un espace.

Définition de l’externalisation et de ses formes | Armatis-lc L’externalisation (outsourcing en anglais) correspond au transfert d’activités d’une entreprise vers un prestataire externe spécialisé dans un domaine ou offrant des capacités de production supérieures. Il s’agit souvent de la sous-traitance d’activités ne correspondant pas au cœur de métier de l’entreprise et lui permettant alors de se recentrer sur celui-ci. L’externalisation revêt plusieurs formes, selon l’activité ou la zone géographique concernée. D’un point de vue commercial, la particularité de l’externalisation réside dans la nature du lien qui existe entre celui qui externalise et le prestataire proposant ses services : un lien fort, d’une part parce que l’entreprise donneuse d’ordre possède une vraie influence dans le pilotage des missions et d’autre part parce que ces missions sont souvent inscrites dans une perspective de long terme. Une autre distinction peut être effectuée : l’externalisation onshore (dans le même pays) et l’externalisation offshore (délocalisation).

Cadremploi Externalisation RH : contexte, définition et différences Aussi, je vous annonce une série d’articles sur ce thème de l’externalisation RH et de l’externalisation de la gestion de la Formation. Dans ce premier billet, afin de clarifier le concept, je vous propose de poser le cadre de l’externalisation : son contexte, sa définition et ses différences avec la sous-traitance et l’offshoring. Contexte Dans une situation économique de profondes mutations, de besoins de rationalisation et de recherches de gisements d’efficacité, le sujet de l’externalisation est au cœur des préoccupations de nombreuses entreprises. La pratique se développe tendanciellement depuis dix ans mais le mot même d’externalisation – ou d’outsourcing – cristallise encore les passions et les positions. « Face à la perception d’une menace existentielle, tout organisme vivant engage des stratégies de protection et de riposte » souligne d‘ailleurs Eric Fimbel, Professeur à Reims Management School, chercheur au LIPSOR (Cnam-Paris). Définitions Différences