A la crèche, les stéréotypes genrés se portent bien Comment diminuer la perpétuation des stéréotypes entre les garçons et les filles dès la petite enfance ? C’est l’enjeu d’un rapport de l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) remis ce jeudi matin à la ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem. Pour les deux auteurs, les inspecteurs généraux Brigitte Grésy et Philippe Georges, à la crèche, «les pratiques, sous couvert de neutralité, confortent les stéréotypes». Si, dans la théorie, «il n’y aucune mention du caractère sexué des enfants dans les documents des collectivités territoriales et une affirmation de neutralité de la part des professionnelles», ils remarquent que des déséquilibres se créent malgré tout dans de nombreuses activités de ces lieux d'accueil. Poupée contre Lego Les vêtements Pour les auteurs, les vêtements et leurs couleurs jouent aussi un rôle dans la construction des rôles sociaux. Les questions de représentation Le prince charmant et la princesse endormie ont la vie dure. Le personnel encadrant
Les soft skills essentielles en 2019 | Generation Le Soir Depuis plusieurs années, les fameuses soft skills occupent de plus en plus les esprits. Plus question de décrocher un job sur son seul savoir-faire. Le savoir-être est désormais tout aussi important. Dans certaines sociétés, c’est même devenu le critère numéro un mis en avant par les ressources humaines lors d’un recrutement. Un monde VUCA “ Avec l’évolution des technologies, on ne connaît pas les métiers de demain. Le monde est ainsi devenu VUCA, un acronyme anglophone désignant la Volatilité, l’incertitude (Uncertainty), la Complexité et l’Ambiguïté ambiantes. Comment devenir plus empathique ? Les compétences indispensables Reste à savoir quelles soft skills il faut absolument maîtriser en 2019 pour espérer trouver le job de ses rêves. • La capacité à grandir et à apprendre. • La capacité à être proactif, à trouver des solutions plutôt qu’à s’appuyer sur des procédures. • La capacité, plus que jamais, à travailler en équipe.
[Tutoriel] Comment régler sa mémoire RAM. [Archives] - Republic of Gamers par ASUS Nous voyons bien souvent des membres en difficulté pour avoir leur Ram avec les bons réglages prévus à la base par le fabricant, ce tutoriel les aidera je l'espère. La Carte mère utilisé est une Maximus V gene, il se peut que quelques appellations varient suivant votre modèle de carte mère mais le principe de base est là. Connaitre sa RAM : La fréquence de la ram est lu de 2 manières : La fréquence commerciale car indiqué par les marques sur les modules ou descriptifs ram. En vérité la mémoire 2400Mhz fonctionne en fréquence réelle @ 1200MHz en débit montant et 1200Mhz en débit descendant. Pour résumé la mémoire annoncée à 2400Mhz, a une fréquence réelle de 1200MHz comme renseigné sur CPUZ à l'onglet Memory. La mémoire vive ou Ram comporte trois réglages essentiels à leur bon fonctionnement, le voltage ram (vDRAM), la fréquence RAM et les Timing RAM. ou trouver ces réglages: - Autre possibilité, allez directement sur le site constructeur et cherchez votre modèle de mémoire. Régler sa RAM :
Rapport – Lutter contre les stéréotypes filles-garçons Ce rapport « Lutter contre les stéréotypes filles-garçons. Un enjeu d’égalité et de mixité dès l’enfance. » a été remis à Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes et porte-parole du Gouvernement. Rapport – Lutter contre les stéréotypes filles-garçons Les inégalités entre les femmes et les hommes sont connues : les femmes comptent pour 46 % des salariés du privé mais 20 % des cadres dirigeants et 20 % des membres des conseils d’administration du CAC 40. Les femmes cadres dirigeantes sont payées 32 % de moins que les hommes – en équivalent-temps plein. 82 % des temps partiels (souvent contraints) sont féminins. La retraite moyenne des femmes (y compris les avantages accessoires, et notamment les pensions de réversion) représente 72 % de celle des hommes. Néanmoins des inégalités socioéconomiques significatives entre hommes et femmes perdurent. Le rapport se départit, dans son ton, de la neutralité distante propre aux documents administratifs et aux écrits scientifiques.
Candidats, attention, on vous scrute sur les réseaux sociaux En finir avec la fabrique des garçons Pour ce premier Top10 de l'été, on se demande si les difficultés scolaires des garçons au collège ne trouvent pas leur origine dans les messages paradoxaux qu'ils reçoivent pour la construction de leur identité masculine. Une fois par mois, retrouvez sur notre site les Inédits du CNRS, des analyses scientifiques originales publiées en partenariat avec Libération. Quelque chose ne tourne pas rond chez les garçons. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : au collège, ils représentent 80 % des élèves sanctionnés tous motifs confondus, 92 % des élèves sanctionnés pour des actes relevant d’atteinte aux biens et aux personnes, ou encore 86 % des élèves des dispositifs Relais qui accueillent les jeunes entrés dans un processus de rejet de l’institution scolaire. Tous ces garçons ont-ils des problèmes, des troubles du comportement et/ou de l’apprentissage ? Eh bien non, loin s’en faut. L’injonction sociale à la virilité Cette fabrique des garçons se prolonge hors de l’école. En librairie :
Une sélection de TEDx pour vous inspirer au travail © istock Les conférences TED, ce sont ces vidéos de 20 minutes maximum, dans lesquels des scientifiques, ingénieurs, artistes ou professeurs exposent leurs idées ou leur projet. Ces conférences ont un but positif, et sont diffusées dans le but de propager des idées variées. On peut les retrouver sur Youtube, et un grand nombre d’entre elles ont été sous-titrées en français. Les intervenants traitent de tous les sujets, dont celui du travail ou de la vie en entreprise. Besoin d’idées ou de motivation ? Tim Urban – Inside the mind of a procrastinator Vous aussi, vous remettez tout au lendemain, et vous attendez le dernier moment pour finir des tâches importantes ? Muriel Mayette – Petit précis d’oralité pour mieux s’exprimer en public Vous êtes terrifié à l’idée de faire une présentation orale, ou vous ne savez pas comment prendre la parole en réunion ? Payanotis Pascot – Rêver, oser, travailler, ne pas abandonner Larry Smith - Pourquoi vous allez échouer à avoir une grande carrière ?
Égalité des filles et des garçons Une politique éducative en faveur de l'égalité à l'école Le code de l'éducation rappelle que la transmission de la valeur d'égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes, se fait dès l'école primaire. Cette politique publique est une condition nécessaire pour que, progressivement, les stéréotypes s'estompent et que d'autres modèles de comportement se construisent sans discrimination sexiste ni violence. Elle a pour finalité la constitution d'une culture de l'égalité et du respect mutuel. Les établissements sont invités à inscrire cette problématique dans leur règlement intérieur et à mettre en place, dans le cadre des comités d'éducation à la santé et à la citoyenneté (CESC), des actions de sensibilisation et de formation dédiées. Sanctionner plus fortement les agissements sexistes au sein des établissements scolaires Toute parole sexiste et tout acte déplacé fait l’objet d’une sanction. L'égalité dans les contenus d'enseignement par exemple : Agir auprès des élèves
Comment rater votre entretien individuel d'évaluation. Monoprix : Stop aux produits plus chers pour les femmes ! #Womantax Chez monoprix, les prix n’ont rien d'unique ! En effet, pour des produits similaires, les femmes payent plus cher que les hommes ! Les femmes payent 1€80 pour 5 rasoirs jetables Monoprix. Les hommes, eux, payeront 1€72 pour 10 rasoirs Monoprix avec les mêmes caractéristiques. L’enseigne profite que les produits d’hygiène pour femmes et ceux pour hommes soient dans des rayons différents pour appliquer des tarifs différenciés sur des produits pourtant similaires voire identiques. Que ce soit en tant que producteur de sa propre marque ou en tant que distributeur de divers marques, le constat reste le même : ce sont -pas systématiquement mais- habituellement les femmes qui payent le prix fort. Nous demandons à Monoprix d’égaliser ses tarifs pour ses propres produits et pour les autres marques distribuées et de préciser sur les étiquettes le prix de la déclinaison masculine ou féminine du produit lorsque les rayons femmes/hommes sont différenciés. Le Collectif Georgette Sand
Votre recherche d’emploi est une course d’endurance ponctuée de sprints #3: Engagez-vous bien équipé dans la course, le CV fait partie du kit de base Jouets genrés : comment ils influencent les goûts et capacités de vos enfants Des enfants dans un magasin de jouets, à Paris, le 30 novembre 2011 (P.VERDY/AFP) "Princesse un jour… boniche toujours !" Scandé le 13 décembre dernier devant un magasin Toys’R’Us du 13e arrondissement de Paris, ce slogan s’inscrit dans une action menée à l’appel de plusieurs associations féministes visant à informer les client-e-s sur les conséquences sociales du sexisme dans l’industrie et le commerce du jouet. Les parents furent à l’occasion invité-e-s à faire preuve de vigilance : "Voulez-vous conditionner vos filles à prendre en charge tous les travaux domestiques et vos garçons à les leur déléguer ?" Plusieurs rapports et études sur le marketing genré Depuis quelques années, le jouet – et les stéréotypes de genre qu’il véhicule par le biais notamment de son marketing – est en effet au centre de toutes les attentions, militantes mais aussi institutionnelles. Ces stéréotypes n'ont pas toujours été aussi importants Une segmentation qui restreint les capacités des enfants
6 Questions with Daniel Pink: Generations, Career, Leadership The Leadership Institute at Columbus State University does engaging work to develop leaders and facilitate meaningful change within individuals and organizations. Change is always present, yet the pace of change seems to quicken each year. Later this month, the Leadership Institute at Columbus State University will host its 10th forum – The Jim Blanchard Leadership Forum. Jim Blanchard served as Chairman of Synovus Financial Corporation and believes: “The greatest gift I can offer to our country is an investment in leadership. I want to provide a forum where leaders can be exposed to the best and brightest minds in the world today.” This is where Daniel Pink comes in. 6 Questions with Daniel Pink 1 – Millennials receive a lot of attention, especially since they are the largest generation entering the workplace. Daniel Pink: I’m somewhat of skeptic when it comes to generational explanations for behavior. Daniel Pink: I actually think the similarities outweigh the differences. Wrap-up