Favi, l’usine qui tourne sans chefs Depuis près de trente ans, ce sous-traitant picard pour l’industrie automobile pousse ses 400 ouvriers à élire leurs responsables et à travailler sans hiérarchie. Et le succès de son modèle fait réfléchir. Posée comme un ovni au milieu des champs, à Hallencourt, commune coincée entre Amiens et la baie de Somme, l’usine Favi – Fonderie et ateliers du Vimeu – tourne sans discontinuer au rythme des trois huit. Il est 13 heures pile : le moment précis où l’équipe de l’après-midi doit, comme chaque jour, prendre le relais. En fait, dans le grand hangar éclairé aux néons, tous les opérateurs sont déjà en place, installés devant leurs machines depuis cinq bonnes minutes. Du management participatif... au management coopératif Introduction La crise actuelle n’a pas que des répercussions sur nos économies, elle impacte également les entreprises et leur fonctionnement, à travers le management. Celui-ci est très sensible aux évolutions de l’environnement et on peut toujours corréler les « modes managériales » et le contexte économique. Les théories de la planification se sont ainsi développées dans les années 60, au moment de la croissance et avec une visibilité économique optimale. Dans les années 30, les premiers auteurs de l’école des relations humaines ont mis en avant la nécessité pour les employés de participer à la gestion courante de l’entreprise et à ses décisions ; remettant en cause le modèle classique et hiérarchique présenté par Fayol et Taylor.
A Angers, l'afflux de demandeurs d'asile préoccupe les autorités par Guillaume Frouin ANGERS, Maine-et-Loire (Reuters) - Confrontée depuis trois ans à un afflux sans précédent de migrants africains, la ville d'Angers s'inquiète de la saturation de ses structures d'accueil, qui provoque des tensions avec les autres personnes en grande précarité. Près de 2.000 dossiers de demande d'asile ont été déposés depuis 2009 dans cette préfecture de 150.000 habitants, conséquence de sa "bonne réputation" en matière d'accueil mais aussi du rapprochement familial des migrants venus en majorité de Somalie, du Soudan et d'Erythrée. La situation est telle qu'elle a entraîné l'envoi le 3 novembre d'une délégation d'élus locaux auprès du ministre de l'Intérieur Claude Guéant, qui a promis en retour une "meilleure répartition" des flux migratoires sur les cinq départements des Pays de la Loire.
Sexe et emploi - HALDE dans le domaine de l’emploi, du logement, de l’éducation et de l’accès aux biens et services, sur la base de 20 critères prohibés par la loi : La Lutte contre les discriminations Le Défenseur des droits combat les inégalités fondées à partir des 19 critères prohibés par la loi, comme l’origine ou le handicap, dans le domaine de l’emploi, du logement, de l’éducation et de l’accès aux biens et services. Discrimination sur l’engagement syndical dans une entreprise de fruits et légumes La Fontaine Magnétique - Marcel Violet et l'eau vitalisée ? Ingénieur des arts et métiers, inventeur et scientifique reconnu de son temps, Marcel VIOLET donna en 1961 l’unique conférence publique de sa vie. durant laquelle il révéla sa découverte de l’eau vitalisée. Cette révélation fut ultérieurement publié sous forme d’un livre : Le secret des patriarches , essai sur la nature de l’énergie biologique, perspective d’utilisation dans le domaine de l’autodéfense et comme facteur de rajeunissement. . Au sujet de ses travaux, et lors d’expérimentations couronnées de succès, René Barthélémy lui même s’écria : « Nous nous trouvons peut être en présence de la plus grande découverte du siècle » (2 Parties) L’eau vitalisée fut découverte, testée, perfectionnée dans les laboratoires de l’armé, puisque c’est à la direction générale de l’armement que Marcel VIOLET travailla de nombreuses années, en compagnie des plus grands scientifiques de l époque.
Le style de management chez Free : Xavier Niel "Le style de management chez Free, 6 ou 7 dirigeants et une structure horizontale, tout le monde partage les mêmes bureaux … Des niveaux de décision extrêmement courts, des décisions collégiales. Pas un seul cerveau mais un mélange! Salaires 150 000 euros (annuel) tous le même salaire + le patrimoine en centaines de millions dans l’entreprise (5% du capital appartient aux managers." De nombreux investissements dans des startups dans tous les secteurs en dans tous les pays du monde. Avec plus de 5 millions d’abonnés mobiles et haut débit, le groupe Free a généré 3,153 millions € de revenus en 2012 pour un résultat net de 251 millions. Structures des entreprises - organisation2entreprises INTRODUCTION : La nature de la structure d’entreprise : Toute organisation nécessite une structure, la structure de l’entreprise pour cette dernière, ce que représente le squelette pour le corps. La structure est l’armature de l’organisation qu’est l’entreprise.
Paul JEANNETEAU interpelle Claude GUEANT sur la répartition des demandeurs d'asile Jeudi 01 Décembre 2011 A l'occasion de la séance de questions au Gouvernement du mercredi 30 novembre, Paul JEANNETEAU a interrogé Claude GUEANT, Ministre de l'Intérieur, sur la répartition des demandeurs d'asile sur notre territoire Paul JEANNETEAU a souligné que d epuis plusieurs mois, certains départements, dont le Maine-et-Loire, et plusieurs agglomérations sont confrontés à un afflux de demandeurs d’asile et de sans-papiers, auquel ils ne peuvent plus faire face. Aujourd’hui, c’est l’ensemble du dispositif qui est débordé : associations, services de l’État et du département. Tribunal de grande instance Il tranche les litiges civils opposant des personnes privées (physiques ou morales) qui ne sont pas spécialement attribués par la loi à une autre juridiction civile (tribunal d’instance, conseil de prud’hommes, etc.) ainsi que les litiges civils qui concernent des demandes supérieures à 10 000 euros. Au pénal, il est dénommé tribunal correctionnel pour connaître des délits et tribunal de police pour connaître des contraventions. Il partage sa compétence civile avec le tribunal d’instance. Celle-ci est exclusive pour de nombreuses affaires quel que soit le montant de la demande (par exemple en matière de filia- tion, de régimes matrimoniaux, d’adoption ou de succession).
Métagénéalogie « PLAN CREATEUR Le mot psychogénéalogie a été employé par Alejandro Jodorowsky à la fin des années 70. Depuis, son utilisation s’est progressivement dégradée jusqu’au point d’arriver à servir de réceptacle à des pratiques extraordinairement variées, de telle manière que cette même diversité a fini par nuire au terme même. Certaines d’entre-elles d’elles menant à la psychologie pure et dure, et d’autres, à une sorte de spiritisme moins vérifiable. Ce qu’ont en commun toutes ces analyses est que ces disciplines viennent d’une même prise de conscience, émergente depuis déjà quelques décennies : l’influence de la lignée sur l’individu. (…) La Métagénéalogie se propose toutefois de réconcilier les adversaires apparents en se situant, précisément, à leur point de conjonction : là où le rationnel collabore avec l’irrationnel, où la science danse avec l’art, où la « clairvoyance » signifie plutôt intuition que lucidité. Like this:
Réseaux Sociaux d’Entreprise - blueKiwi Enterprise Social SoftwareblueKiwi Réseau Social Entreprise Le Réseau Social d’Entreprise (RSE) est souvent vu comme « un outil de plus » venant s’intercaler entre la boite e-mail et l’intranet. Changeons de point de vue. Sortons du cadre des idées reçues. Osons repenser simplement les choses. Un outil de travail est avant tout… un outil. Tout savoir sur la qualité de vie au travail en moins de 6 minutes ! L'Anact lance aujourd'hui une série de 3 vidéos pédagogiques sur la qualité de travail. Pouvez-vous nous la présenter ? Aujourd’hui nous constatons des représentations très diverses concernant la qualité de vie au travail (QVT), ce qui tend à brouiller les messages sur le sujet et à compliquer sa mise en oeuvre. Avec ces trois vidéos explicatives, nous souhaitons diffuser des messages simples et concis sur la qualité de vie au travail, les façons de mettre en place une démarche et de d'expérimenter la qualité de vie au travail.
L'Ouest peine à accueillir les demandeurs d'asile Des scènes insupportables. Quarante migrants dorment, depuis trois semaines, à la gare d'Angers (Maine-et-Loire), faute de pouvoir être accueillis, logés et soutenus dans leurs démarches. Mi-octobre, huit enfants de moins de 3 ans, dont un bébé de 3 mois, étaient même à la rue avec leurs parents. À Caen, des dizaines de personnes font la queue, dans le froid, la nuit, devant la préfecture des étrangers. Pour avoir la chance d'être reçues le matin. Rennes, elle, est devenue une destination-refuge pour les mineurs étrangers. 335 y sont arrivés cette année !