Accounting Certifications Employers Want to See If you are considering a career as a financial analyst, or already working as one, you'll want to look at the CPA license, as well as professional finance certifications. Here are five certifications for careers in banking and financial services. Chartered Financial Analyst Chartered Finance Analyst (CFA) certification demonstrates your knowledge and competence regarding principles of portfolio management, investment analysis, economics, and professional and ethical standards. Granted by: CFA Institute, a nonprofit based in the U.S. Estimated cost: $2,500 Prerequisites: A bachelor’s degree and four years of relevant experience Exam requirements: Three levels, with a total exam time of 18 hours; you must pass one level before you move to the next Time to certification: Can be completed in 18 months, but most people take more than two years Ongoing requirements: A recommended 20 hours of CPE credits, with at least two hours of standards, regulatory and ethics education Certified Internal Auditor
Le déclin de l'occident, par nos élites, décembre 2010 Comprendre la dette publique (pour les néophytes ) L’importance de la culture d’entreprise dans le recrutement Share on Facebook0 shares on Facebook Avant d’intégrer les rangs d’une nouvelle entreprise, il peut être judicieux de se demander si l’on adhère ou non à ses valeurs internes. Longtemps sous-estimée, la culture d’entreprise est en phase de devenir un critère important pour tous les chercheurs d’emploi en quête d’un cadre de travail en accord avec leurs principes. La culture d’entreprise, c’est quoi ? Difficile à cerner au premier abord, la culture d’entreprise représente le code de fonctionnement interne d’une entreprise. Par conséquent, c’est à l’employé de se renseigner au préalable à propos de la culture d’entreprise de la société qu’il souhaite rejoindre. Valider avec son futur employeur Pour de nombreux cadres, il peut s’avérer difficile de gérer leur quotidien entre leur vie professionnelle et leur vie familiale. Comme souligné un peu plus en haut, il est difficile de cerner la culture d’une entreprise en un seul coup d’œil. Faire appel à un consultant en recrutement
Avons-nous droit à la vérité ? Conférence de Michel Collon (25 Avril 2013) Pari mutuel urbain Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Pari mutuel urbain Logo du PMU Véhicule publicitaire pour le PMU dans la caravane du Tour de France 2013 Le Pari mutuel urbain (ou PMU) est une entreprise française de paris hippiques dont les activités sont la conception, la promotion, la commercialisation et le traitement des paris sur les courses de chevaux. Depuis la loi sur l’ouverture du marché des jeux en ligne en mai 2010[1], cette entreprise propose aussi des paris sportifs et des jeux de poker en ligne. Le PMU est le 1er opérateur de pari mutuel hippique en Europe et no 2 mondial[2]. Histoire[modifier | modifier le code] Création[modifier | modifier le code] À l'origine organisés de façon sauvage par des bookmakers, les paris sur les hippodromes vivent sans structure. Évolution[modifier | modifier le code] En 1985, le PMU devient un GIE (groupement d'intérêt économique) regroupant 57 sociétés de courses, toutes associations à but non lucratif [3]. Contrôles[modifier | modifier le code] Trio
Les 4 tests de personnalités utilisés par les recruteurs Comment révéler la vraie nature d’un candidat ? À diplôme égal et expérience similaire, comment faire la différence entre deux candidats ? En se penchant sur leur personnalité, leurs compétences émotionnelles et comportementales qui leur permettront d’être plus performants au sein de l’entreprise. D’après une enquête menée par un spécialiste du recrutement, Robert Half, 52% des DRH accordent autant, sinon plus, d’importance aux soft skills (savoir-être), qu’aux hard skills (combinant savoir et savoir-faire). Ces outils s’avèrent également précieux lorsqu’ils sont utilisés pour accompagner les employés, que ce soit en complément d’une promotion ou d’un changement de poste, pour mettre en lumière des points de blocages et les améliorer, ou encore dans le cadre d’un coaching au sein de l’entreprise. Welcome to the Jungle vous donne les clefs pour aborder sereinement un entretien avec test de personnalité et vous en fait découvrir quatre qui diront beaucoup de vous aux recruteurs.
Danger des ondes des téléphones portables [Documentaire complet] L'Allemagne est devenue le premier pays à accepter l'argent numérique Bitcoin comme monnaie légale Différences entre gestionnaire et comptable Du point de vue du chef d’entreprise, difficile de faire la part des choses entre les prérogatives d’un gestionnaire et celle d’un comptable tant ces métiers peuvent paraître proches. Ils manipulent tous deux des données comptables et financières mais aussi opérationnelles et il existe même d’un côté des gestionnaires comptables et de l’autre de la comptabilité de gestion… Dur de s’y retrouver. Heureusement il y a Petite-entreprise.net pour éclairer vos lanternes et vous expliquer la différence entre gestionnaire et comptable. Le comptable : que fait-il ? Mettons tout de suite les choses au clair concernant le comptable : même s’il ne dispose pas de l’indépendance et des mêmes diplômes que l’expert-comptable, il a globalement les mêmes fonctions de base, mais au sein de l’entreprise, en interne. En clair, le comptable fait de la comptabilité financière et des tâches administratives relatives aux ressources humaines. Le gestionnaire : que fait-il ?